IMAIZUMI：僕はSHIBUYA109 lab.という若者マーケティング研究機関で、Z世代の集客に困っていたり、Z世代にフォーカスした取り組みを考えたりしている外部の企業の方々に向けて、営業としてサービスを販売しています。

DOI：私も同じチームに所属しています。ただ、担当している業務は少し異なっていて、外部企業のマーケティングサポートや、独自ネットワークであるSHIBUYA109 lab.MATEという学生会員組織の運営管理などを担当しています。

NAGAMATA：私も少し前まではお二人と同じ部署でしたが、今はSHIBUYA109のMD担当として、フロアに入っているブランドさんとの契約や、今後どのようなフロアにしていくのかについてのプランニングを行っています。

WATANUKI：私は食のプロモー ション事業を担当しています。2025年3月まで直営店として展開していた飲食店舗の運営管理や営業、それに関する業務を行っていました。

MORI：僕もわたぬきさんと同じ事業部で、企画や法人営業に携わっています。わたぬきさんとは異なり、民間企業ではなく、自治体と協力してご当地グルメの開発や地域振興のために何ができるか、ということをやり取りしていますね。

SATO：僕はSHIBUYA109とMAGNET by SHIBUYA109の運営管理をしています。ビルの設備・業務委託先などの管理、修繕対応をしつつ、MAGNETの営業とリーシングも担当しています。

SATO：僕は中途入社で、前職では販売員をしていたのですが、その頃と比べると、一つのブランドや店舗ではなく、商業施設という大きな規模で、来てくれる人たちとテナントさんの満足度を上げられる仕事ができているな、と思えた時にやりがいを感じますね。

NAGAMATA：SNSで見て気になっていたり、好きだったりするブランドさんに出店してもらえて、一緒に仕事ができるのも楽しいですよね。また、以前在籍していたSHIBUYA109 lab.では、毎年発表している「トレンド大賞」など、自分が関わった調査結果がテレビや雑誌に掲載された時は嬉しかった思い出があります。

DOI：「トレンド大賞」がメディアに取り上げられて、入賞した人たちにも届いたり、大きな反響があったりすると、やりがいを感じますよね。

IMAIZUMI：営業の仕事で言うと、外部の企業の方々とZ世代向けの商品やサービスの開発・ブラッシュアップのお手伝いをしている中で、実際にできたものを見て、Z世代の子たちが喜んでくれるのを見ると、やってて良かったなという気持ちが湧いてきます。

MORI：僕の仕事では、運営している飲食店を通じてお客さんが楽しんでくれているところを見たり、聞いたりすると、すごく嬉しいですね。また、プロモーション企画を外部の企業の方と一緒に実行することも多いのですが、一緒に作り上げたものに対して、企業の担当者さんが喜んでくれるのを見ると、非常にやりがいを感じます。

WATANUKI：クライアントさんごとに異なる要望をどう実現するかを考え抜いた結果、相手が喜んでくれたり、「109だからこそできたよね」と言っていただけると、本当に嬉しいです。

NAGAMATA：私のような新卒入社だけでなく、中途入社の方や関連会社から出向してくる方の割合も、他社に比べると比較的多い会社だと思います。そうした背景から、いろいろな新しい文化が持ち込まれ、知見が広がるのは魅力の1つです。会社の雰囲気としても、そういった新しい考え方を拒絶せずに取り入れようとする風潮があるように思います。

DOI：確かに。私は中途入社ですが、入社当初から私の意見もちゃんと聞いてくれましたし、逆に過去の経験からどう思う？と聞かれたこともありました。

MORI：いい意味でどの人ともフランクに話せますよね。社長も含めて、役職関係なく「さん」や「くん」付けで呼び合っていることもその裏付けかもしれません。

WATANUKI：フランクさの延長で、新しいことにチャレンジしてみようという自由さもあると思います。

SATO：そうですね。未経験だとしても、とりあえず自由にやってみなさいといった裁量権があるのは成長にも繋がるポイントだと思います。あと、私服で通勤できるのも個人的には大きいです（笑）。

NAGAMATA：めっちゃ分かります（笑）。

IMAIZUMI：もりさんは今日スーツだけどね（笑）。