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ENVIRONMENT
仕事にやりがいを感じ、社員が最大限の成果を出せるような柔軟な働き方や環境を目指しています。
多様なワークスタイルで
仕事ができる環境
当社は、社員がより一層の能力を発揮できるよう、
ワークスタイルの充実に向けたさまざまな取り組みを実施しています。
柔軟な働き方やサポートを通じて、
仕事に専念できる環境を整えることに力を入れています。
SHIBUYA109 DATA 数字でわかるSHIBUYA109
BENEFITS 制度
働き方制度
業務の生産性だけではなく、「働きやすさ」や「心地よいチームづくり」にも目を向け、多様な働き方に対応した制度をご紹介いたします。

スライド勤務制度

始業時間を7時30分から12時30分の間で30分ごとに選択が可能。個々のライフスタイルやスケジュールに合わせた勤務時間を設定し、効率的に働くことができます。
社員コメント
開店前イベントの設置確認のために、8時から出社したりと自分の仕事の都合に合わせて働けるので、残業や早出がなく効率的に働けパフォーマンス向上にもつながっていると感じます。

育児勤務

こどもが小学校卒業の３月末日に達するまでの勤務時間を、短縮または在宅勤務へ切り替えることが可能です。仕事と育児の両立を応援します。
社員コメント
子どもの送り迎えにも対応しやすく、安心して働けています。育児と仕事の両立に理解のある環境だからこそ、長くキャリアを続けられると感じています。

キッズ在宅・ケア在宅

子の教育機関や家族の介護施設等の休園、休校、休業等により家族の対応が必要な場合、申請により勤務形態を在宅等勤務へ変更することが可能です。
社員コメント
子どもの長期休みや急な体調不良の際は、在宅勤務に切り替えて働いています。家族も大切にしながら働ける環境があることで、安心して仕事を続けられています。

ファミリーサポート勤務

家族に関わるサポート勤務として、「妊娠に伴う体調管理」「不妊治療」「家族の看護」に
対応するための短時間勤務制度です。
社員コメント
妊娠してつわりがひどくなってきたため、出産まで短時間勤務を利用しました。 ライフステージの変化に寄り添う制度が整っていて、とても安心できました。

Health休暇

生理、つわり、更年期、急な体調不良等、就業が著しく困難な従業員は、必要な日数の
休暇（「Health休暇」）が申請できます。
社員コメント
体調が優れない時に利用しています。無理をせず働ける環境があることで、日々のパフォーマンス向上にもつながっています。

セブチ（ダブチ）

月２回まで、通常の終業時間（18:30）から1.5時間早く（17:00）帰ることのできる制度です。
社員コメント
平日に少し早く帰れる日があることで、家族との時間や趣味の時間をしっかり確保できています。趣味の推し活と仕事が無理なく両立できるだけでなく、趣味が仕事にも役立っていると感じます。

社内交流会

社内活性化の一環として様々なイベントを開催しています。コンベンションや運動会など交流を目的に様々なイベントを随時企画しています。
社員コメント
社内交流会は、業務以外の話題を通じてお互いを知ることができる場です。普段のコミュニケーションが円滑になり、プロジェクトでも連携しやすくなったと感じています。
研修制度
新入社員から管理職まで、それぞれのステージに応じた研修機会を提供し、業務に必要な知識やスキルの習得を支援しています。

教育研修

社員一人ひとりが長期的に成長し、キャリアを築いていけるよう段階に応じた多様な研修プログラムを用意しています。

■ 入社時研修/フォローアップ研修
■ 階層別研修 ・等級別研修 ・昇格者研修 ・財務会計研修 ・SCマネジメント研修
■ 選抜型研修 ・SCアカデミー ・スキルアップセミナー ・海外視察研修

自己啓発支援

自身の成長や会社の発展につながる学びに対し、年間10万円を上限に費用補助を行う制度を設けています。
資格取得、専門スキルの習得など社員一人ひとりの挑戦を積極的に支援しています。
また、時間や場所を選ばず学習できるEラーニング環境も整備しており、働きながら継続的にスキルを磨ける環境を提供しています。

資格取得支援

会社が規定した資格の学習にかかる費用を一部負担、受験費用を会社が全負担し、合格祝い金を支給する制度です。宅地建物取引士などの国家資格から、日商簿記検定やマーケティング検定など、専門資格まで幅広い資格が対象となっています。
福利厚生制度
仕事だけでなく、健康・家庭・自己成長など、さまざまなライフステージに寄り添う福利厚生制度を整え、充実した毎日をサポートしています。

東急グループ共済

医療給付金や慶弔給付金などの給付制度や提携している施設を使用した際に適用できる指定保養所補助金制度など、社員の充実した生活を援助する共済制度が整っています。

財形貯蓄

勤労者が給与の一部を積み立てて資産形成を支援する制度です。給与からの天引きで積み立てられるため、計画的に貯蓄を進めることができます。一般財形と年金財形・住宅財形があり、年金財形と住宅財形には会社から奨励金が拠出されます。

東急グループ従業員持株会

親会社である東急株式会社の株式を毎月少額の積立で購入できる制度で、持株会奨励制度として、本人の拠出額に対し一定の割合に相当する金額を会社が追加で拠出します。

カフェテリアプラン

さまざまな用途で使用可能なメニューを自由に選択できる福利厚生サービスを利用可能です。